1
Tôi không biết, bạn đã bao giờ nghĩ xem điều gì đã làm tăng thêm khoảng cách giữa bạn và những người khác chưa?
Khi lớn lên, tôi ngày càng cảm nhận được sự thật: điều thực sự khiến chúng ta tụt hậu so với người khác có thể không phải là khuôn mặt hay trình độ học vấn mà là tính khí nóng nảy của bạn.
Hai ngày trước, tôi đi dự một cuộc họp quan trọng.
Vì còn sớm nửa tiếng nên hội trường rộng rãi chỉ có vài người, nhưng có một số người lại lớn tiếng mất bình tĩnh.Người mất bình tĩnh là một nhân viên đã gần 50 tuổi. Người bị đổ lỗi là người phục vụ tại địa điểm. Nguyên nhân là do một số tách trà không được đặt đúng chỗ.
Không chịu thua kém, người phục vụ bắt đầu cãi vã và cãi vã.
Lúc này, một thanh niên phụ trách sắp xếp địa điểm đứng dậy, đầu tiên nhẹ nhàng an ủi người phục vụ, sau đó nhanh chóng cùng anh ta sắp xếp lại các tách trà.Chỉ trong vài giây, mọi thứ đã đâu vào đấy.
Tranh chấp giống nhau, cách xử lý khác nhau.Tuy là một chi tiết nhưng cũng đáng để nhấn mạnh.Tại sao một số người trở thành giám sát viên ở độ tuổi 20 và tại sao một số người vẫn là công nhân bình thường ở tuổi 50?Đôi khi, điều quyết định khoảng cách có thể chỉ là tính khí nóng nảy của bạn.
2
Tính khí không chỉ phản ánh trình độ tu luyện của bạn mà còn phản ánh hộ chiếu nơi làm việc của bạn.
Ở đơn vị tôi làm việc, có một người đồng nghiệp chăm chỉ, lương thiện nhưng đi làm hơn chục năm vẫn chỉ là một nhân viên bình thường.
Ban đầu tôi không hiểu, thậm chí còn thấy thương cho anh, nhưng sau khi cùng anh đi công tác, tôi bắt đầu biết được bí mật.
Lần đó, tôi đến một thành phố gần đó.Vừa lên tàu cao tốc, anh suýt chút nữa đã cãi nhau với tiếp viên hàng không vì không tìm được tờ báo trong ngày.
Nửa giờ sau, anh ta bắt đầu bấm điện thoại và lớn tiếng tố cáo một đồng nghiệp không chuẩn bị sẵn tài liệu cho anh ta.Kết quả là sau khi đặt điện thoại xuống, anh đã tìm thấy thông tin trong cặp của mình.
Sau đó, trong lúc trò chuyện, anh ấy lại phàn nàn với tôi rằng lần này tiền trợ cấp nghỉ lễ của công ty thiếu 200 nhân dân tệ.
Tôi không thể cười hay khóc, và tôi ngay lập tức hiểu tại sao anh ấy luôn không được ưa chuộng ở nơi làm việc.
Không ai sẵn sàng hòa hợp với một người hay phàn nàn, và không ai tin rằng một người thậm chí không thể kiểm soát được cảm xúc của mình có thể trở thành một người quản lý có trình độ.
Khi bạn luôn tức giận, khi tính khí nóng nảy của bạn lấn át mọi thứ khác, bạn chỉ có thể bị người khác vượt qua.
3
Đã từng có một câu nói rất phổ biến trên Internet:
Người hạng nhất có năng lực nhưng không nóng nảy; người hạng hai có năng lực nhưng nóng nảy; tầng lớp thấp nhất không có năng lực và tính khí thất thường.
Chắc chắn là không đủ chính xác để phân biệt con người theo tính khí và cấp bậc.Nhưng có một điều đúng: tính nóng nảy của bạn không bao giờ được lớn hơn khả năng của bạn.
Hãy suy nghĩ kỹ xem, có phải chính xác là như thế này không?
Những người nóng nảy nhất trong văn phòng thường là những nhân viên làm việc kém nhất trong đơn vị. Thay vì làm việc chăm chỉ, họ lại phàn nàn về người khác. Bất kỳ điều nhỏ nhặt nào cũng có thể khiến họ tức giận và cực kỳ tức giận.
Nếu ở trong một gia đình, những người chồng, người vợ dễ mất bình tĩnh thường không sống tốt ngoài đời.Vì khó có thể thuận buồm xuôi gió ở bên ngoài nên họ giữ mọi lời phàn nàn ở nhà và tức giận với những người thân thiết nhất.
Ngược lại, bạn gần như không bao giờ có thể nhìn thấy được tính khí nóng nảy của những người thông minh và thành đạt.Họ có trách nhiệm, rộng lượng, cẩn thận và chuyên nghiệp, quyết đoán và lãng mạn.
Họ có tính nóng nảy nhưng không bao giờ sử dụng nó như một vũ khí hay một kênh để trút giận.
Vì vậy, đối với một người thực sự trưởng thành, cách cư xử sẽ không vượt quá vẻ bề ngoài, tính khí nóng nảy cũng không vượt quá khả năng kiếm tiền của cô ấy.
Họ sẽ chỉ làm việc một cách lặng lẽ, nỗ lực hoàn thiện bản thân và trở thành người thông minh nhất trong đám đông.
Chúc tất cả các bạn trở thành những người có khả năng lớn hơn tính khí nóng nảy của mình.
-kết thúc-
